为深入落实党风廉政建设责任制，不断强化干部员工廉洁自律意识，营造风清气正的廉洁氛围，湘西德能电建公司组织开展党风廉政建设“点穴式”约谈工作。
一是聚焦关键少数。重点关注班子成员、部门主任，以个别谈话为主，集体谈话为辅，约谈中层干部、各部门负责人和关键岗位人员。高效有序做好约谈协同准备，提前周密收集梳理各业务领域在日常业务开展中存在的责任问题、作风问题和管理问题，分门别类整理问题风险清单，分别与各部门管理团队面对面深入谈心谈话，真正起到提神醒脑、加压明责的作用。
二是聚焦问题导向。深入剖析工作以及各类检查中发现的问题和风险隐患，对被约谈对象提出整改要求，督促约谈对象认识到位、整改到位。需要问责约谈的，责成约谈对象就有关问题明确作出检查反思和整改承诺，抓好整改落实。
三是聚焦分管履责。着力压实分管领域党风廉政建设责任落实，推动分级分层、分类分批谈。班子成员着眼日常不正确履行全面从严治党和党风廉政建设“一岗双责” 职责、不作为、乱作为等，在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题及群众反映突出的问题，及时约谈提醒纠正。
今年来，结合施工企业属性，德能公司通过中心组学习、周例会、邮件、微信、现场走访宣讲等方式，贯彻落实中央八项规定精神、上级党风廉政学习教育计划安排，常态化开展“反四风”教育以及廉洁教育提醒。着力夯实“纪检+专业”廉洁宣讲平台，针对关键领域各环节，推动合规发展监督合力，组织统筹纪检、物资、财务、工程等管理重点专业，突出管理层、专业层、基层分公司不同对象，覆盖全员开展各层级警示教育宣讲，为企业高质量发展提供纪律保障。（通讯员 姚冬云）
