2025年5月14日，中国深圳—中国领先的AI营销科技企业东信营销科技有限公司(以下简称“东信营销科技”或“公司”)今日正式发布《2024年环境、社会及管治(ESG)报告》。截至目前，东信已连续四年主动参照港交所上市规则编制并发布ESG报告。今年这份报告不仅延续了全面合规、数据透明的传统，更在环境、社会、治理三大维度不断升级，彰显了东信以长期主义推动可持续发展的坚定决心。
自2021年首次发布ESG报告以来，东信始终将信息披露视为企业责任的重要体现。2024年报告，东信严格遵循港交所上市公司ESG报告的新要求，按照《主板上市规则》附录C2《ESG报告守则》的指引，实现指标完整、数据准确、无一缺项的全面合规披露。四年的坚持，不仅标志着东信ESG治理体系的成熟，更展现了其对利益相关方的信息透明化承诺。
环境责任：绿色运营，向“碳”而行
东信积极倡导在线办公、视频会议和无纸化办公政策，2024年，公司用电子显示屏成功替代了同等次数的传统海报张贴，减少了纸质材料的使用。同时，公司不断提升办公区LED照明覆盖率，用电强度和用水强度得到有效管控，资源利用效率持续优化。
公司还优先选择可回收、少包装、高能效产品，可回收办公用品采购比例持续提高。在固废及电子废物处理方面，东信将电子废物由资质第三方集中专业处置，确保无二次污染，无其他重大废弃物产生。
社会责任：以人为本，赋能共生
东信集团海纳百川、以人为本，始终视员工为企业的“宝贵财富”，致力于为每位员工创作公平、舒适、健康的工作氛围。2024年，东信更新了《员工福利管理办法》制度，进一步确保员工福利，每逢重要节假日，公司还会精心策划多项特色福利活动，涵盖新年开工利是、端午节、中秋节、三八妇女节的节日礼品等，以此表达对员工的深切关怀，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
公司充分尊重和保障每一位员工的基本权利，努力为个人成长创造条件，大力为员工搭建快速成长的平台，为人才提供坚强可靠的发展后盾。2024年进一步完善了职业健康、安全管理与员工培训晋升通道体系，培训覆盖率及参与度持续提升。
公司治理：筑牢底线，引领未来
在顶层ESG管治方面，东信营销科技集团董事会下设ESG专责委员会，统筹ESG方针制定、风险评估、执行监督与年度报告审批，全员ESG联络人机制覆盖全部部门，确保ESG目标层层分解、高效落地。公司还通过了ISO20000/9001/27001三重认证，构建信息安全、质量与IT服务管理体系，同时，完善内控流程与风险清单，强化审计与监督机制。
东信严格遵循《网络安全法》《数据安全法》，搭建全流程数据安全管理体系，对供应商实施绿色采购与社会责任考核，推动产业链可持续发展。2024年，东信还更新了《票据管理制度》和《会计政策》等制度，为财务人员提供持续培训，以确保这些政策得到良好遵守和有效实施。另外，东信执行《反舞弊管理制度》《利益冲突管理制度》，设立举报保护和培训机制，2024全年无重大贪污诉讼发生。
从2021到2024，东信的每一份ESG报告都不仅是成绩单，更是对未来承诺的升级。在“双碳”目标与数字中国建设的时代背景下，东信将ESG转化为驱动企业创新发展的内生动力，未来将继续以“长期主义”为锚点，携手员工、客户与伙伴，共同探索可持续发展的无限可能，广泛加强与利益相关者的的沟通互动，为社会持续贡献可持续价值。
